在全公司不同岗位开展了多层次的管理、技术和技能等专项培训：

1、根据公司新建电镀生产线需要，，，，，对招收的26（其中2名技术人员）新员工在送往股份公司电镀车间进行操作实习的基础上，，，，，利用每周六全天开办了专业知识培训班，，，，，使学员的专业理论知识得到提高，，，，，促进了学员学习技能的积极性，，，，，得到学员的好评；；；；；；依照岗证相符的原则，，，，，根据岗位说明书的相关要求，，，，，24名新员工参加了电镀工专业技术级证书培训，，，，，全部获得了证书，，，，，提前为电镀生产线生产做好准备工作。。。。。。。

2、管理人员培训

我公司培训计划中针对管理人员的培训班，，，，，培训内容涵盖管理理念、警示教育、团队精神、新劳动合同法、安全环境管理体系等方面，，，，，以自学与课堂教学相结合的培训方式灵活安排培训工作，，，，，确保培训效果。。。。。。。

3、专业技术人员培训

选送技术主管到西安交大进修工程硕士，，，，，在此基础上公司与西安交大协议以“？？？？？？？榛迸嘌档姆绞蕉11名技术骨干进行高电压技术课程学习，，，，，提高公司整体设计研发能力。。。。。。。在外送培训的同时公司内部组织了计算机制图软件、产品知识等二级培训，，，，，不断提高技术人员的专业能力。。。。。。。

4、营销人员培训

营销人员由于长年出差在外，，，，，很难集中培训，，，，，为此公司与时代光华培训公司合作，，，，，引进E-learning 学习软件，，，，，不但解决了营销人员无法集中培训的问题，，，，，而且在公司各部门开展自学、互学的学习活动，，，，，通过制定学习课时约束学员自学，，，，，并鼓励各部门采用灵活的学习方式，，，，，如幻灯片放映集体观看视频课程、写培训小结等方式营造丰富活泼的学习氛围，，，，，提高培训效果。。。。。。。同时公司利用国庆长假对营销业务主管进行了业务能力测评，，，，，采用讲课的方式，，，，，以“如何向客户介绍我公司产品”“公司产品常见故障的分析与排除”为主题，，，，，通过对业务能力、商务礼仪、营销理念及方法、逻辑思维能力、沟通等方面进行考核，，，，，使培训人员认识到自身的不足，，，，，以备在以后的工作和学习中，，，，，能有针对性地进行学习，，，，，提高业务能力。。。。。。。

5、生产工人培训

高技能人才队伍建设是我公司人才培养的根本点，，，，，生产工人在完成企业产值目标、提高产品质量中具有至关重要的作用。。。。。。。为此我公司与华鼎培训公司合作，，，，，对100名班组长进行了为期3天的强化培训，，，，，并给每个班组发放《现代班组通用生产能力国际培训课程》教材，，，，，要求班组长带领员工自学，，，，，力争打造出一个现代班组的新局面。。。。。。。上半年我公司培养各类等级工181人，，，，，其中一部分员工属于“一专多能”型人才。。。。。。。由于配套的“取证奖励”制度和“首席员工”的榜样作用，，，，，极大地促进了员工学技术的热情，，，，，加快了高技能人才队伍建设的步伐。。。。。。。

6、其他培训

公司在进行业务、技术、管理、营销、生产等培训工作的同时，，，，，对财务、供应、党群、后勤、女工等系统的员工进行了各种培训，，，，，如：会计继续教育、供应采购成本培训班、团干培训班、女工干部培训班、入党积极分子培训班、后勤工作培训班等。。。。。。。9月份，，，，，根据集团公司安排，，，，，我公司在全公司范围内开展了“企业文化之员工接待礼仪”培训，，，，，倡导普及礼仪规范、宣讲文明行为，，，，，提升企业形象。。。。。。。